[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"$frJsl2KpsD8R-BNeQ79pdFLvTs5PXN1cXUwT96W_DVc4":3},{"slug":4,"abbr":5,"title":6,"date":7,"stand":8,"sections":9,"sectionCount":29,"sourceTitle":6,"shortTitle":30},"gleichberg_2","2. GleiBG","Gesetz zur Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern","1994-06-24","",[10,15,18,21,25],{"type":11,"enbez":12,"title":13,"content":14},"norm","Art 1","Gesetz zur Förderung von Frauen und der Vereinbarkeit\nvon Familie und Beruf in der Bundesverwaltung und den\nGerichten des Bundes (Frauenfördergesetz - FFG)","-",{"type":11,"enbez":16,"title":17,"content":14},"Art 10","Gesetz zum Schutz der Beschäftigten vor sexueller\nBelästigung am Arbeitsplatz (Beschäftigtenschutzgesetz)",{"type":11,"enbez":19,"title":20,"content":14},"Art 11","Gesetz über die Berufung und Entsendung von\nFrauen und Männern in Gremien im Einflußbereich des\nBundes (Bundesgremienbesetzungsgesetz - BGremBG)",{"type":11,"enbez":22,"title":23,"content":24},"Art 12","Übergangsregelung","Für die Artikel 7 und 8 gilt folgende Übergangsregelung: 1. In Fällen, in denen der Arbeitgeber vor dem 1. September 1994 gegen das Benachteiligungsverbot des § 611a Abs. 1 des Bürgerlichen Gesetzbuchs verstoßen hat, ist § 61b des Arbeitsgerichtsgesetzes nicht anzuwenden.\n 2. Bei der Berechnung der in § 611a Abs. 4 des Bürgerlichen Gesetzbuchs bestimmten Frist bleiben Zeiten vor dem 1. September 1994 außer Betracht.",{"type":11,"enbez":26,"title":27,"content":28},"Art 13","Inkrafttreten","Dieses Gesetz tritt am 1. September 1994 in Kraft.",5,"Zweites Gleichberechtigungsgesetz"]